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Bewerberverwaltung

  • Programmkurzbeschreibung
  • Ausschreibung
  • Korrespondenz
  • Matching
  • Übergabe als neuer Mitarbeiter
Programmkurzbeschreibung

Mit der Bewerberverwaltung können Sie offene Stellen und Ausbildungsplätze qualifizierter, effektiver und optimaler besetzen. Die Verbindung zur eigenen Onlinejobseite und zu diversen Jobbörsen erhöht die einfache Handhabung der Webmöglichkeiten aus NAV heraus. Ausschreibung Jede vakante Stelle in Ihrem Unternehmen kann mit Hilfe der Ausschreibungsfunktion in den verschiedensten Medien wie:

  • Zeitungen
  • Jobbörsen

automatische Veröffentlichung und Austausch der Bewerberdaten Web-Applikation zur Veröffentlichung der Ausschreibungen auf der eigenen Homepage mit Profilabfragen für die Ausschreibungen und Initiativbewerbungen incl. des Daten- und Dokumententransfers in die Datenbank des Bewerbermanagements.

Ausschreibung

Pro Ausschreibung kann ein Auswahlgremium hinterlegt werden, denen Bewerbungseinblick gewährt und deren entsprechende Bewertung der Bewerbung erfasst und verwaltet wird. Anhand der Bewertung und des definierten Profils kann für die unterschiedlichen Stellenausschreibungen anforderungsgerecht, transparent und objektiv die interessanten Bewerbungen ermittelt werden.

Ausschreibung

Korrespondenz

Die Bewerberverwaltung verfügt mit Hilfe der frei definierbaren Aktivitäten und deren Verknüpfung mit der entsprechenden Dokumentenvorlage über eine automatisierte Bewerber-Korrespondenz. Definieren Sie Vorlagen für Zwischenbescheide, Absagen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Erzeugen Sie aus Ihren Vorlagen per Anwahl der Aktivität eine individualisierte E-Mail oder einen Brief an einen oder mehrere Bewerber.

Matching

Ordnen Sie jeder Bewerbung beliebige Dokumente wie Lebenslauf und Zeugnisse zu. Diese Dokumente kann der Bewerber in das Bewerberportal einstellen oder per E-Mail senden. Eingescannte Dokumente sind ebenfalls problemlos den Informationsklassifikationen und der Bewerbung zu zuordnen. Die Dokumente können von allen am Bewerbungsprozess beteiligten Personen jederzeit eingesehen werden. Die zeitraubende Suche und Weitergabe von Unterlagen in Papierform entfällt! Die umfangreichen Statistik- und Reportingmöglichkeiten des Bewerbermanagements machen die Weitergabe von Informationen einfach und bringen die Fachabteilungen auf den neuesten Stand. Vielleicht sitzt der optimale Kandidat ja auch schon in Ihrem Unternehmen?

Übergabe als neuer Mitarbeiter

Nach der Einstellung eines Bewerbers können dessen Daten direkt an Ihre Personalverwaltung und Personalabrechnung übergeben werden.

Hier können Sie sich die Programmbeschreibungen herunterladen.